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祥源文化子公司被曝集體欠薪 趙薇走後引發後遺癥送貨路線規劃
■本報記者謝若琳桂小筍
曾因趙薇的入局而名震兩市的祥源文化（原名：萬傢文化），最終隨著趙薇的離去而留下瞭一地的雞毛。其持股46%的子公司北京萬好萬傢電子競技傳媒有限公司（以下簡稱萬傢電競）正在經歷這種明星股東離去後帶來的傷痛。
近日，《證券日報》記者接到讀者投訴，提及萬傢電競拖欠員工工資，第一批60名員工已提出勞動仲裁。為此，本報記者就此事進行多方走訪調查。
據萬傢電競CEO茅侃侃稱，萬傢電競今日的困局，和趙薇的入局及出局有潛在關系，且“為瞭今年財務報表好看，祥源文化曾經提出將萬傢電競30%股權以1元價可轉讓給我，以保證虧損不計入財報”。
針對此事，記者聯系上市公司進行咨詢，但截至發稿，未收到上市公司gps物流車隊管理的回復。
明星撤股引發後遺癥
資料顯示，2015年9月30日，萬傢電競成立，法人代表是祥源文化前任控制人孔德永。當時，祥源文化出資460萬元，認購46%股份；茅侃侃出資340萬元，認購34%股權，而其餘三位股東分別出資50萬元。
據萬傢電競CEO茅侃侃透露，除祥源文化外，其餘股東的出資額，均是由其代出的，“我們是一個團隊”。
從財報來看，萬傢電競成立後，一直處於虧損狀態。2016年，這傢電競公司實現歸屬於少數股東的損益為-1073.72萬元，期末少數股東權益餘額為1199.89萬元。根據祥源公司今年的半年報顯示，萬好電競仍是公司合並財務報表的子公司，當期歸屬於少數股東的損益為虧損約215萬元；負債合計約為4812.7萬元。
而萬傢電競成立後，運營費用多出自祥源文化。茅侃侃告訴《證券日報》記者，除瞭註冊資本金，剩餘的全部是以借款的形式提供的。“我們在和上市公司的合資協議附件裡面，約定瞭大體目標項目的用款計劃等，但也約定瞭是按照項目推進的速度和實際情況以預算制的方式由上市公司按季度打款。孔總（孔德永）一直很講誠信，按時按我們季度討論後的預算或者項目預算給萬傢電競打款。”
祥源文化2015年財報顯示，公司向萬傢電競提供資金640萬元，2016年年報中未披露相關金額。
在此期間，萬傢電競發展迅速。根據祥源文化公告，截至2016年底，萬傢電競自研的移動遊戲項目共5款，分別為：餘燼戰爭2（RTS類型）；ProjectTRC（全新的即時戰略競技遊戲）；Project貓鼠（休閑競技移動遊戲）；橫版多人在線戰術競技遊戲；同道大叔IP授權戀愛養成遊戲。
直到2016年11月初，萬傢電競迎來成立後第一次發展的機會——融資。茅侃侃表示，“當時我們計劃做一輪外部融資，我主動提出減輕上市公司負擔，我自己想辦法籌措融資完成前述的公司流動資金。融資計劃是3000萬元-5000萬元。3000萬元是最基本的需求，5000萬元相對而言可以寬松一點，以防產品因其他原因出現延期後公司能夠扛得住。這個就是從今年1月份到明年二季度產品能夠上線前後的一個用款需求。”
趙薇離開後融資計劃擱置
茅侃侃告訴記者，融資計劃一直進行得十分順利，當時希望按照1.667億元的估值融資5000萬元，剛好將上市公司的股權稀釋到30%之下，這樣虧損的萬傢電競業績不需要再並入上市公司的財務報表中，對於上市公司而言，也是有利的。
融資計劃開啟一個月後，祥源文化宣佈趙薇將入主上市公司。這讓茅侃侃的融資方案更加有底，當時也有不少基金團隊聯系茅侃侃，事情進行的格外順利。
茅侃侃認為，當時提出融資，與趙薇團隊借殼計劃並沒有直接關系。“推動融資的主要原因，還是在於減輕上市公司負擔。”
然而，趙薇高杠桿借殼的算盤，被監管層一再問詢。同時，祥源文化的股價一度下挫。
趙薇離開後，上市公司被另尋新主，祥源文化進入大傢的視野。
2017年8月2日，萬好萬傢集團有限公司股東孔德永和劉玉湘與祥源控股集團有限責任公司簽署瞭《股份轉讓協議》，孔德永和劉玉湘將其持有的萬傢集團100%的股權轉讓給祥源控股。鑒於公司實際控制人發生變更，2017年9月12日浙江萬好萬傢文化股份有限公司召開第四次臨時股東大會，審議通過瞭《關於變更公司名稱、證券簡稱和修改公司章程的議案》，同意將公司名稱由“浙江萬好萬傢文化股份有限公司”變更為“浙江祥源文化股份有限公司”，中文證券簡稱由“萬傢文化”變更為“祥源文化”，證券代碼保持不變。2017年9月19日，公司完成工商變更登記。2017年9月26日，經上海證券交易所核準，公司證券簡稱變更為“祥源文化”。
CEO自籌2000萬元發工資
茅侃侃萬萬沒想到，從此以後，萬傢電競變天，融資計劃坎坷不斷。
“國慶假期前，沒有任何征兆。假期結束後，突然告訴我們公司要關門瞭。”萬傢電競產品總監趙輝在接受《證券日報》記者采訪時，反復強調“太突然瞭”。
據瞭解，自2016年11月份以來，萬傢文化的運營費用均出自茅侃侃團隊，“大概出瞭2000多萬元，大部分是個人借款，我的住房、車都抵押瞭。本來計劃引入融資後，公司照常發展，可是在融資方面，祥源文化新任股東並不配合，我的借款一直將公司維持到9月份，後續實在無力支持，目前我兜裡隻剩下十幾萬元，用來繳借款的利息。萬傢電競賬上隻有1000多元，交電費都不夠，目前公司辦公室已經關閉。”茅侃侃表示。
11月1日，《證券日報》記者來到北五環外誠盈中心三層，看到萬傢電競的辦公室大門緊鎖，空無一人。
在趙輝看來，祥源文化易主後，是要拋棄虧損的文化公司。“他們（祥源文化）想剝離萬傢電競，希望找人接其手中大部分股份，大概是希望今年萬傢電競的業績不並表，財報好看一點。但是他們不管誰來接手，程序也不配合。最重要的是時間太緊張，10月初給我發郵件，要求10月中旬就處理掉股份，這怎麼可能？”茅侃侃表示。
在一份茅侃侃提供的內部郵件中，《證券日報》記者看到，祥源文化方面認為，萬傢電競已經不符合祥源文化的發展戰略。祥源文化董事封國昌表示，“一方面，由於萬傢電競處於虧損狀態，不利於上市公司年度利潤目標的實現；另一方面，我們也理解萬傢電競需要一定資金，確保團隊穩定和按計劃完成產品開發。我們的意見是盡最大的可能商談，祥源文化可以以較優惠的條件轉讓大部分股權（如30%，或更高），但同時要求股權受讓方對萬傢電競增資。”
60位員工車隊管理平台申請勞動仲裁
公司關門瞭，最大的問題是，員工如何安置？趙輝表示，公司已經拖欠瞭2個月的員工工資，社保都是員工自掏腰包墊付的。茅侃侃證實，目前員工工資欠款約為220萬元。
對此，祥源文化曾經與茅侃侃的團隊有過一次溝通，雙方認同當下主要任務是保證員工工資。
“祥源文化願意拿出100萬元，作為員工工資補償。”在萬傢電競維權群中，有人發佈這一消息，頓時群裡炸開瞭鍋，有人說“扣除費用、補交社保後，還不及大傢半個月工資”，有人說“我都沒錢交房租瞭”，甚至有人想去拉橫幅，不過，大部分員工支持申請勞動仲裁。
10月31日，包括趙輝在內的60位萬傢電競的員工，已經到北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，“由於我們人太多，仲裁委員會還專門給我們開瞭個綠色通道，早上9時開始辦理，下午5時30分都沒辦完。”趙輝表示。
上海明倫律師事務所王智斌律師對《證券日報》記者介紹，勞動爭議有特殊的解決機制，實行仲裁前置程序，員工首先需要申請勞動仲裁，無論任何一方對仲裁結果不滿意的，都可以再至法院提起訴訟。如果企業敗訴，除瞭需要向勞動者承擔賠付責任之外，還有可能面臨勞動管理部門的行政處罰。“在勞動仲裁中，勞動者方面需要提供初步證據，主要舉證責任在資方。”
“股份制企業中，股東承擔出資的責任，如果因企業經營不善引發破產，則按照破產後審計的凈資產優先償還職工債權。”王智斌介紹。
一位曾經和企業發生過勞動爭議的李女士對《證券日報》記者介紹，在勞動仲裁過程中，通常會組織員工和企業進行調解，如果第一次調解未成功，會組織第二次調解，兩次調解均未成功就會走法律程序。
關於此事的進展，《證券日報》記者將繼續給予關註報道。
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